LG熊猫的绩效管理根据业绩成果(Performance)和能力素质(Competency)进行评价，待遇差别化,形成以公平竞争为基础的成果与能力导向的评价体系。通过管理者与员工之间持续不断地设立目标、辅导、评价、反馈，实现绩效改进和员工能力的提升。