“感谢公司，给我平台，拜。”最近，贵州某药业有限公司的员工在室外集体叩拜的视频在朋友圈热传。6月3日晚，记者联系到涉事公司负责人刘先生。他称，事发于5月24日，8名员工向父母、公司、顾客表示感谢。（6月4日《新京报》）

  公司员工“跪拜事件”被曝光以后，面对舆论质疑，此公司回应称，这是员工在展示自己公司的“三拜文化”，主要是为了感谢父母、感谢公司、感谢顾客。即便这些都没有错，但为什么非要采用下跪叩拜的方式呢？不管是按照传统的文化习俗，还是从现代文明的角度来看，跪拜都属于规格极高的礼节，同时涉及到人格尊严问题，岂能随随便便，说跪就跪？“男儿膝下有黄金”，用现代社会的理念来理解，就是让人有志气、有骨气，这是具有积极意义的。

  无独有偶，同样是在贵州，前几天毕节市一家广告装饰公司，员工因为当月业绩不达标，竟然被公司要求生吃活蚯蚓。结果视频被曝光以后，不但招致了网友的质疑与谴责，而且被贵州省毕节市公安部门依据劳动法相关规定，对该公司两名负责人处以行政拘留五天的处罚。此公司的做法，无疑是“搬起石头砸自己的脚”。

  不管是要求员工跪拜，还是要求员工生吃蚯蚓，公司管理层都会以“企业文化”来作为借口，甚至还为其命名为“狼性文化”，意在以这些方式来激励员工，为公司做出更大的贡献。但是，公司管理者嘴里的所谓“狼性文化”，站在员工的角度就是一种“奴性文化”，因为在公司种种违背社会道德，违反国家法律，同时也侵害员工合法权益的所谓“企业文化”当中，员工就没有话语权，没有说“不”的权利，只能是公司说什么就是什么，这不是对员工的一种奴化，又是什么？

  类似这种打着“建设企业文化”的名义，行伤害劳动者人格尊严的事情，近年来并不鲜见。这样的企业文化，无疑是一种有毒有害的企业文化，确实应该被好好“消消毒”了。实际上，当一些企业仍旧抱着这种过时的、被公众所诟病的企业文化、培训和管理理念而不放手时，不管是从舆论角度，还是从法律角度，从企业员工到有关部门，已经对这种现象的容忍度越来越低了。

  据《中华人民共和国劳动法》第九十六条之规定，用人单位有以下行为：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依照法律来追究刑事责任。而上述案例中，当地公安部门对逼员工吃蚯蚓的公司负责人予以行政拘留，说明执法机关慢慢的开始对这样现象说“不”，这无疑是值得所有企业管理的人反思和警醒的。而真正的企业文化，应该是积极、健康、充满人性温暖的。（苑广阔）

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